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Gerente de Operaciones de Almac-n II - Fargo North Dakota
Company: NFI Industries
Location: Fargo, North Dakota
Posted On: 01/24/2025
ResumenEl Gerente de Operaciones de Almac--n I es responsable de la operaci--n diaria eficiente del almac--n con especial --nfasis en la gesti--n del personal del almac--n y la implementaci--n de planes de acci--n del almac--n. Esta funci--n administra un almac--n con un total de entre 100,000 y 500,000 pies cuadrados. El seguimiento y registro de las horas de los equipos, la garant--a de que se sigan los cronogramas de mantenimiento de los equipos y se lleven a cabo reuniones con los empleados. Este cargo reporta al Gerente General del Centro de Distribuci--n.ResponsabilidadesJefe de operaciones Desarrolla un plan estrat--gico en conjunto con el Gerente General para garantizar la operaci--n y utilizaci--n eficiente y rentable de las instalaciones. Garantiza cronogramas de trabajo de env--o y recepci--n eficientes para cumplir con los objetivos operativos. Dirige las operaciones de los supervisores de almac--n y del personal de almac--n. Supervisa todos los env--os entrantes y salientes para garantizar que sean correctos y se realicen de manera oportuna. Audita el cumplimiento de los SOP tanto internos como externos. Garantiza que el equipo se utilice de la manera m--s eficiente. Revisa el objetivo de trabajo diario y determina los requisitos de productividad a producir durante el turno para cumplir con los objetivos generales del edificio. Se asocia con otros l--deres para equilibrar la mano de obra y garantizar niveles adecuados de dotaci--n de personal con respecto a la carga de trabajo diaria. Coincide con las habilidades y antecedentes del personal para el trabajo requerido. Realiza an--lisis de la carga de trabajo en comparaci--n con las horas de mano de obra y el equipo. Planifica las necesidades laborales a largo plazo bas--ndose en ventas, pron--sticos y datos hist--ricos. Hace recomendaciones al Gerente General sobre programas para mejorar las operaciones del almac--n.Finanzas Entiende c--mo las decisiones cotidianas impactan los resultados financieros. Est-- abierto a aprender los aspectos financieros del negocio, incluidos, entre otros, elaboraci--n de presupuestos, pron--sticos, lectura de GL, Flash y P&L. Ejecute informes de productividad y mano de obra para analizar brechas en el desempe--o.Relaciones/Desarrollo de los Empleados Garantiza que las reuniones diarias previas al turno cubran la productividad previa, los problemas operativos, la previsi--n de la carga de trabajo y cualquier otra informaci--n pertinente de la empresa. Garantiza la dotaci--n de personal adecuada y apoya la contrataci--n para todas las operaciones de las instalaciones. Garantiza que todos los empleados nuevos est--n incorporados adecuadamente; completar la documentaci--n requerida y seguir un programa de capacitaci--n estructurado. Produce y comunica eficazmente los objetivos del departamento y los objetivos de desempe--o individuales que garantizan que la instalaci--n logre el --xito operativo. Gestiona y mantiene buenas pr--cticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las pol--ticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con el Gerente General y Recursos Humanos para resolver problemas de relaci--n con los empleados, acciones disciplinarias, resoluci--n de problemas y despidos. Proporciona retroalimentaci--n, entrenamiento, orientaci--n y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los dem--s. Desempe--a un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selecci--n de talento. Act--a como modelo a seguir para el departamento en apoyo del prop--sito, la visi--n y los valores corporativos. Proporciona asesoramiento y retroalimentaci--n peri--dica sobre el desempe--o, prepara y presenta evaluaciones formales del desempe--o y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensaci--n anuales. Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteni--ndose actualizado sobre informaci--n, herramientas y sistemas. Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, seg--n sea necesario.Seguridad y protecci--n Garantiza la operaci--n segura, limpia y eficiente del almac--n para cumplir con los est--ndares de servicio. Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad en la instalaci--n. Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que aseguran que las instalaciones cumplan con los est--ndares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI. Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad. Implementa las mejoras necesarias en los procedimientos y las instalaciones para evitar que se repitan accidentes. Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el an--lisis de la causa ra--z e implementar las mejoras necesarias. Responsable de la gesti--n de equipos y coordina el mantenimiento de equipos con proveedor local.Calificaciones Se prefiere Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado. M--s de 5 a--os de experiencia en supervisi--n en un entorno de almac--n o distribuci--n. Experiencia con sistemas de gesti--n de almacenes (preferiblemente Manhattan). Conocimiento pr--ctico de las aplicaciones de Microsoft Office. Conocimiento pr--ctico de almac--n/equipo mec--nico. Conocimiento pr--ctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificaci--n en una o m--s de estas --reas seg--n sea necesario. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo r--pido. Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. La experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es obligatoria. Experiencia o deseo de aprender m--tricas de desempe--o, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma. Excelentes habilidades de gesti--n del talento y formaci--n de equipos. Excelentes habilidades de comunicaci--n verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente espec--ficamente con clientes externos. Excelentes habilidades anal--ticas y matem--ticas. Preferiblemente biling--e ingl--s/espa--ol. Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, seg--n lo necesite el cliente. Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas. Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras. Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminar por el FC y sus alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen m--s de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminaci--n y variaci--n de temperatura y poder acceder a todas las --reas del edificio sin limitaciones.Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con DiscapacidadesEl contratista no despedir-- ni discriminar-- de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informaci--n de compensaci--n de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendr--an acceso a la informaci--n de compensaci--n, a menos que la divulgaci--n sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigaci--n, procedimiento, audiencia o acci--n, incluida una investigaci--n realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informaci--n. 41 CFR 60-1.35(c)Solicitantes del condado de Los --ngeles: La Compa----a considerar-- a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
#J-18808-Ljbffr More...
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